Gyakornoki program pályázat - így növelhető a nyerési esély
Tisztelt Pályázatíró!
Három kérdésem van gyakornoki program pályázattal kapcsolatban:
1. 9 hónap vagy 15 hónap a mentori költség támogatása a pályázatban?
2. Nem elegendő az egy éves munkaviszony, hogy mentor lehessen valaki?
3. Milyen módon lehet szükségesség esetén a minősítő pontszámot emelni?
Válasz:
Tisztelt Cégvezető!
1. Normál esetben 9 hónap számolható el. Amennyiben gyakornokcsere miatt a foglalkoztatás időszaka nem folytatólagosan történik 9 hónapon keresztül, úgy a projektmegvalósítás időtartama legfeljebb 15 hónap lehet. A pályázatban azonban ezzel még nem kalkulálhatunk előre, így 9 hónapot lehet kérni támogatni. Gyakornokcsere tehát lehetséges. Amennyiben a projektidőszak megkezdését követően a gyakornok munkaviszonya a projekt fizikai megvalósításának időtartama alatt megszűnik, és a munkaviszony megszűnését követő 45 napon belül a munkáltató új gyakornokot alkalmaz (maximum a támogatási időszak alatt 2 alkalommal történhet ilyen módosulás), akkor a projekt folyamatosnak tekinthető, ebben az esetben a korábbi gyakornokokra fordított időarányos támogatás elszámolható és az új gyakornokkal kötött munkaszerződésben rögzítendő gyakornoki idő minimum a támogatott időszakból hátralévő időtartam. A kötelező továbbfoglalkoztatás időtartama azonban ebben az esetben is a támogatott időszak fele, azaz 4,5 hónap.
2. A pályázó vállalkozásnál az 1 éves mentori munkaviszony is elegendő lehet, csak ebben az esetben ez kevesebb pont (- 10 pont). Azonban javasoljuk mindenkinek, hogy legalább 2 éve a cégnél dolgozó személy legyen a mentor. (Az 1 éves munkaviszony pedig alapvető jogosultsági kritérium.)
3. Pontszámnövelés még akkor lehetséges, ha legalább 2 gyakornokot vesz fel, ebben az esetben + 10 pontot kapunk.
